Le bilan de compétences personnalisé
Le bilan de compétences, c'est l'occasion de vous réinventer,
changer de voie ou redonner du sens à votre carrière.
"Ne laissez jamais les autres définir qui vous êtes.
Vous êtes la seule personne capable de changer votre vie."
Oprah Winfrey
En quoi consiste un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours, d'identifier vos forces, et de bâtir un projet professionnel qui vous correspond. Notre méthode repose sur trois étapes : un entretien préliminaire pour analyser vos attentes, une phase d'investigation pour évaluer vos compétences et motivations, et une phase de conclusion pour établir un plan d'action concret.
Déroulement des Séances
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs séances, que ce soit en présentiel ou à distance, pour s'adapter à vos contraintes. D'une durée d'environ 24 heures réparties sur plusieurs semaines, chaque étape est pensée pour répondre au mieux à vos besoins, tout en respectant votre rythme. Chaque bilan est unique et personnalisé en fonction des attentes et du projet de la personne bénéficiaire.
Ma Méthode d'accompagnement
Mon accompagnement est entièrement personnalisé et centré sur l'humain. J'utilise divers outils, tels que des tests d'auto-évaluation, des questionnaires sur vos compétences, et des entretiens individuels pour mieux cerner vos aspirations. Mon objectif est de vous offrir un soutien sur-mesure, adapté à vos besoins uniques, afin de vous aider à clarifier vos choix professionnels.
Les Bénéfices d'un Bilan de Compétences :
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Exploration de soi : Prenez le temps de mieux comprendre vos forces, compétences et motivations.
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Évolution professionnelle : Construisez un projet réaliste, que ce soit pour une reconversion, une promotion, ou simplement pour retrouver du sens dans votre travail.
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Exemples d'utilité : Le bilan de compétences est utile dans de nombreuses situations, notamment pour envisager une reconversion, se réinsérer sur le marché du travail, ou évoluer au sein de votre entreprise.
Faites vous financer
et démarrez le changement !
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un des principaux moyens de financer un bilan de compétences. C'est la prise en charge la plus rapide et la plus utilisée !
Plan de développement des compétences
de l'entreprise
L'employeur peut proposer un bilan de compétences. Ce financement nécessite l'accord du salarié et peut se faire pendant ou hors du temps de travail.
France Travail
(AIF - Aide Individuelle
à la Formation)
Les demandeurs d'emploi peuvent obtenir un financement via l'AIF de France Travail, qui peut couvrir tout ou partie des frais après validation par un conseiller.
FIFPL
Le FIFPL permet aux professions libérales et indépendants de financer une partie de leur bilan de compétences. Chaque profession dispose d'un budget spécifique pour la formation.
FAF
Les indépendants et chefs d'entreprise peuvent financer leur bilan via leur FAF, alimenté par leurs contributions à la formation professionnelle. Si nécessaire, ils peuvent compléter par des fonds propres.
ANFH
(Association Nationale
pour la Formation
du Personnel Hospitalier)
Les agents de la fonction publique hospitalière peuvent bénéficier d'un financement par l'ANFH, couvrant les frais pédagogiques et, dans certains cas, les frais de transport.
Mais aussi
Autofinancement
Certains choisissent de financer eux-mêmes leur bilan de compétences, notamment s'ils ne souhaitent pas solliciter un financement extérieur.